厦门生源毕业生专场交流会昨举行，不少用人单位提出“只招女性，身高在1.60米以上，形象好，气质佳”的要求，像是在“选美”

美丽的眼睛正在寻找美丽的未来。（姚凡 摄）

本报讯（记者 黄怀 实习生 李倩倩）八月初正是毕业生求职的高峰期，昨日上午，在市人事局和市人才中心举办的厦门生源毕业生专场交流会上，不少用人单位的招聘岗位都提出“只招女性，身高在1.60米以上，形象好，气质佳”等要求，似乎将目标锁定在“美女”身上；一些毕业生也反映，在人才市场，漂亮女孩找工作机会更多，相对更容易。

现象：不少单位选人才像“选美”

在昨日的交流会上，不少用人单位在招聘海报上就提出对毕业生外表的要求，如厦门万世红电信有限公司对商务助理的岗位要求为：“限女性，1.60米以上，形象佳，具有良好的人际沟通协调能力”；一家外省驻厦门的招待所招收总台接待员，同样也要求“形象气质好”，而且对身高的要求具体到“1.60米－1.68米之间”；就连一家从事检测技术的企业招收导检员，也要求“年龄在20岁－28岁之间的女性，身高1.60米以上，形象好，气质佳，普通话标准。”

在采访中，这些企业都表示，这些对应聘人员有外表要求的岗位，一般都要与客户打交道，因此招聘员工的形象代表了企业的形象。

厦门金源益实业有限公司招聘贸易业务员仅限女性，“男孩子野心比较大，做几年就想出去自己成立公司，同时也会带走一些公司的客户；而女孩子一般结婚以后，只要有一份固定的工作和待遇就比较满足了。”“金源益”的周经理这样解释对女员工的“偏爱”。他同时承认，如果有几个水平相当的女孩子同时来面试，那么形象好的更容易获得工作机会，“因为我们公司面对的客户都是外商，如果我们的业务员是漂亮热情的女孩，那么被询问的机会会多一些，获得订单的机会也会更多。”

在采访中，不少毕业生也感到人才市场上一些用人单位选人才像是“选美”。福建民政学校的小陈曾去一些酒店行业应聘，就因为相貌平平而屡屡碰壁，不少用人单位干脆直接指出小陈的外表不符合要求。“美女找工作的确较有优势，这对于长相不佳的人来说太不公平。”小陈有些愤愤不平地说。她同时告诉记者，周围的一些同学为了找工作不惜先去做整形手术，如利用暑假割双眼皮、隆鼻、挖酒窝、矫正牙齿等，把自己的“门面”整修一番后再去求职。

说法：个人能力才是最重要的

当然，对于一些用人单位专挑“美女”，以及大学生花钱美容找工作，不少用人单位也持反对意见。

“我们是招人才，不是找花瓶，求职者个人能力才是最重要的。”新疆证券有限责任公司厦门办事处客户经理林晶说，毕业生只要五官端正、衣着得体即可，美丽的外表固然能够给人良好的第一印象，但真诚周到的服务更能打动顾客，与顾客的合作关系也才能更持久。

厦门华闽进出口有限公司的招聘人员也有类似的看法，“公司把人才招进来是为了发挥他们各自的能力，为公司创造业绩，因此是否能胜任工作是我们招揽人才的首要标准。只要求职者在英语能力、业务素养、沟通能力等方面符合我们的要求，外表是不是美丽并不重要。”

大部分前来应聘的毕业生对“美女更容易找工作”的说法持保留态度。刚从省电大毕业的小许认为，只要自己有实力、够优秀，就不愁找不到理想的工作。“其实现在就业机会很多，我觉得努力提升自己的能力、摆正心态去求职是我们现在最应该做的。我相信绝大部分招聘单位都会以实力而不是以貌取人。”